Grundanställning vad menas
Anställda med tidsbegränsade anställningar omfattas av likabehandlingslagarna på samma sätt som tillsvidareanställda. Så kallad timanställning finns inte som anställningsform varken i lagen eller i Unionens kollektivavtal. Många arbetsgivare använder sig dock av begreppet timanställning när det rent formellt är en tidsbegränsad anställning. Så, vilka olika anställningsformer finns, vad innebär de och hur skiljer de sig åt?
Läs mer om vad som gäller vid provanställning.
Den så kallade timanställningen innebär då vanligen att du ska vara tillgänglig vissa fasta arbetstider, oftast heltid, men att den faktiska arbetstiden bestäms efter arbetsgivarens behov. Har du ett vikariat så övergår anställningen till en tillsvidareanställning när du har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod. Exempelvis är en projektanställning eller en timanställning därmed inte giltiga anställningsformer enligt lagen.
Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats finns det regler som ersätter lagens regler för när en tidsbegränsad anställning övergår i en tillsvidareanställning. En anställning har följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag.
Anställningsformer
Den gäller tills du själv eller arbetsgivaren säger upp anställningen. Om du blir uppsagd måste arbetsgivaren ha sakliga skäl för att uppsägningen ska vara giltig. Om du har haft tre eller flera särskilda visstidsanställningar hos samma arbetsgivare under en och samma kalendermånad, ska även tiden mellan anställningarna räknas som anställningstid i särskild visstidsanställning. När du erbjuds ett nytt jobb är det viktigt att du vet vilken anställningsform det gäller.
Om en tidsbegränsad anställning löper ut kan du ha rätt till omställningsstöd från en omställningsorganisation. Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats Enligt lagen om anställningsskydd LAS övergår en särskild visstidsanställning till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än tolv månader. Bland annat skiljer sig uppsägningsreglerna beroende på vilken anställningsform du har.
Vilka tidsbegränsade anställningar som är tillåtna att använda finns i lagen om anställningsskydd LAS eller i kollektivavtalet. Tidsbegränsade anställningar, till exempel provanställning eller vikariat, är alltså undantag från huvudregeln. Som timanställd får du bara lön för den faktiska arbetstiden och inte för tiden som du är tillgänglig för arbete. Enligt lagen är det tillåtet att avtala om en tidsbegränsad provanställning i högst 6 månader.
Normalt har du rätt till samma anställningsvillkor som alla tjänstemän på din arbetsplats. Om du omfattas av kollektivavtal behöver du ta reda på vad som står i ditt kollektivavtal. Om du är tillsvidareanställd finns det inget bestämt slutdatum för din anställning. Det får bland annat betydelse för tidpunkten när anställningen kan övergå i en tillsvidareanställning. Om provanställningen inte avbryts i förtid av arbetsgivaren eller arbetstagaren och det inte lämnas besked om att den ska upphöra, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.
Vi hjälper dig att reda ut begreppen. Det är ett osäkert sätt att arbeta på i och med att du på förhand inte vet när och hur mycket du kommer arbeta, men du måste ändå vara beredd på att arbeta. Däremot så finns det ofta inga regler för hur kort en tidsbegränsad anställning får vara. När du vill att din anställning ska upphöra eller om du blir uppsagd av din arbetsgivare gäller en viss uppsägningstid.
Skydd mot diskriminering vid tidsbegränsade anställningar Du som har en tidsbegränsad anställning skyddas av lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning. Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats Om det saknas kollektivavtal gäller reglerna i lagen. Ibland kallas tillsvidareanställning i vardagligt tal för fast anställning. Mer om vad som gäller vid provanställning.
I de fallen bör man istället anställas i en särskild visstidsanställning. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats Om det finns kollektivavtal på en arbetsplats är det vanligt att kollektivavtalet har egna regler om tidsbegränsade anställningar som ersätter lagens regler. Oavsett om du är arbetsgivare och ska anställa, eller om du är den som blir erbjuden en anställning, är det viktigt att ha koll på anställningsformer.
Allt om olika anställningsformer och vad de innebär
Enligt lagen om anställningsskydd LAS får man bara avtala om tidsbegränsad anställning:. Om du omfattas av kollektivavtal så gäller särskilda regler för detta och du behöver då ta reda på vad som gäller för dig. Både i lagen om anställningsskydd LAS och i kollektivavtal är huvudregeln att ett anställningsavtal ska gälla tillsvidare, det vill säga vara en tillsvidareanställning. Enligt lagen kan det då närmast ses som två separata särskilda visstidsanställningar, vilket bland annat kan få betydelse för när anställningen kan övergå i en tillsvidareanställning , enligt lagens regler.
Provanställning är en osäker anställningsform. Som medlem i Unionen kan du kontakta oss om du känner dig osäker på eller har frågor om din anställningsform. I vissa kollektivavtal gäller att en tidsbegränsad anställning, eller en kombination av tidsbegränsade anställningar, övergår i en tillsvidareanställning när du har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt 24 månader under en femårsperiod och i andra kollektivavtal gäller exempelvis 36 månader.
Reglerna skiljer sig åt beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av, så du behöver ta reda på vad som gäller i din situation. Rent arbetsrättsligt blir det två olika tidsbegränsade anställningar om du blir anställd för att arbeta tre timmar ena dagen och ytterligare tre timmar nästa dag, förutsatt att du inte har en skyldighet att vara tillgänglig för jobb även mellan anställningarna. Det kan också finnas överenskommelser där du har möjlighet att tacka ja eller nej till att arbeta.
Med en tidsbegränsad anställning menas en anställning som gäller under en begränsad period, det vill säga från och med ett visst datum till ett på förhand bestämt slutdatum. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen är det reglerna i kollektivavtalet som gäller för tidsbegränsade anställningar. Ta reda på mer om uppsägningstider.