Varsel under föräldraledighet
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Börjar uppsägningstiden gälla från och med den dagen jag säger upp mig? Logga ut Stanna kvar.
Från varsel till uppsägning – steg för steg
Jag skulle vilja veta hur det fungerar med uppsägningstiden på mitt arbete när jag är föräldraledig. Genom kollektivavtal eller individuella avtal kan en annan uppsägningstid gälla. Eller har jag skyldighet att låta uppsägningstiden vänta till jag återgår till arbetet och skyldighet att arbeta under min uppsägningstid? Läs mer om Fråga Juristen här. Uppsägningstiden börjar i sådana fall att löpa när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet, eller när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker.
Hoppa till innehållet. Från den 20 september är Juristbyrån en del av Familjens Jurist och arbetar under ett nytt gemensamt varumärke — Familjens Jurist. Säger arbetstagaren upp sig själv under föräldraledigheten börja uppsägningstiden istället att löpa från den dag som uppsägningen sker. Detta gäller både vid uppsägning från arbetsgivarens sida och vid uppsägning på arbetstagarens egna begäran. Vi erbjuder samma tjänster som tidigare och möter kunder på samma sätt som tidigare men ingår nu i Familjens Jurist som är Sveriges största juristbyrå med flest antal nöjda kunder — Välkommen.
Om du blir uppsagd under din föräldraledighet börjar uppsägningstiden räknas från det datum du anmält att du ska återgå i tjänst.
Uppsägning under föräldraledighet
När en arbetstagare sägs upp på grund av arbetsbrist under föräldraledigheten finns en särskild regel om uppsägningstid. Du kan kan säga upp dig från ditt arbete under din föräldraledighet och uppsägningstiden börjar då att löpa direkt. Boka tid. Om du är på semester när arbetsgivaren har för avsikt att säga upp dig behöver arbetsgivaren vänta med uppsägningen tills den dagen då du anmält att du ska vara tillbaka och uppsägningstiden.
Detta finns inte särskilt stadgat i lagen utan följer av praxis. Om du blir uppsagd under din föräldraledighet börjar uppsägningstiden räknas från det datum du anmält att du ska återgå i tjänst. Jag samtycker till att ni sparar mina personuppgifter så att ni kan kontakta mig för att boka en tid. Uppsägningstiden börjar löpa den dagen du mottar uppsägningsbeskedet. Testa igen och om det fortfarande inte fungerar kontakta oss på support familjensjurist.
Har du fler frågor är du alltid välkommen att vända dig till oss på Fråga Juristen igen. Uppgifterna som du lämnar här skickas säkert till vår kundtjänst och sparas som längst i tre månader. Se alla frågor Se alla frågor. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Stort tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med dina frågor.
Du är inte aktiv och av säkerhetsskäl kommer du att loggas ut inom kort om du inte väljer att förlänga sessionen.
Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Nedan följer en redogörelse för vad som gäller. Jag hoppas att du har fått svar på din fråga! Sök efter en fråga. Uppsägning under föräldraledighet När en arbetstagare sägs upp på grund av arbetsbrist under föräldraledigheten finns en särskild regel om uppsägningstid. Dela fråga. Rådgivarens svar Regler om uppsägningstid finns i lag om anställningsskydd LAS.
Allmänt om uppsägningstid Enligt 11 § LAS gäller en minsta uppsägningstid av en månad. Mer information om hur vi hanterar personuppgifter finns att läsa i vår integritetspolicy. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Se alla frågor Boka tid med jurist. Enligt 11 § LAS gäller en minsta uppsägningstid av en månad.
Om jag hittar ett nytt jobb innan jag ska återgå till arbete och säger upp mig. Nu blev det något fel! Uppsägningstid som börjar löpa efter det att arbetstagaren återgår i arbete gäller endast om uppsägningen sker från arbetsgivarens sida, detta i syfte att skydda arbetstagaren. Villkor i individuella avtal som är sämre för arbetstagaren än vad som följer av lagen är ogiltiga. Vad kan jag hänvisa till på mitt arbete?