När görs en omplaceringsutredning
Är uppsägning nästa alternativ för arbetsgivaren i fall då du tackar nej så måste arbetsgivaren informera dig om det. Din arbetsgivare får emellertid en saklig grund för uppsägning och har därmed rätt att säga upp dig. Formalia: arbetstagarens namn och personnummer, arbetsgivarens namn, anställningsform, arbetsplats och arbetsuppgifter. Publicerad Uppdaterad Kopiera länk för delning. Du kan alltså inte erbjudas ett jobb som någon annan redan har eller som är utanför din kunskapssfär.
En uppsägning är aldrig sakligt grundad om inte arbetsgivaren har beaktat sin omplaceringsskyldighet 7 § 2 stycket LAS. Skyldigheten begränsas till arbeten som är lediga och som uppfyller arbetstagarens kvalifikationer. Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende. Omplaceringsmöjligheten ska sedan presenteras för dig. Om en anställd blir uppsagd på grund av personliga skäl är omplaceringsskyldigheten beroende av misskötselns karaktär och omfattning.
Hur funkar omplaceringsskyldigheten? Arbetsgivaren ska alltså i första hand erbjuda en så liknande anställning som möjligt. Vad gäller enligt lagen?
Omplaceringsutredning inför uppsägning
Det lutar dock åt att de bara kan erbjuda mig ett jobb med arbetsuppgifter jag inte alls kan tänka mig. Fyll i formuläret så svarar en av våra jurister dig inom 24 timmar. Beskrivning av ärendet. Vill arbetsgivaren säga upp dig efter att du tackar nej till omplaceringserbjudandet så är det upp till arbetsgivaren. Sammanfattningsvis har du ingen skyldighet att säga upp dig. Atbetsgivaren ska göra en omplaceringsutredning.
Jag har gjort en utredning som visar att jag inte kan jobba som nuvarande yrke p. Jag har läst och godkänner Lawlines Allmänna villkor. Våra duktiga jurister kan hjälpa dig! Ett sådant objektivt godtagbart skäl kan vara att sjukdomen är kronisk.
Av din fråga verkar det relativt uteslutet att fortsätta med samma arbete men jag vill även nämna att arbetsgivare har ett rehabiliteringsansvar. Måste jag då säga upp mig själv eller säger arbetsgivaren upp mig. Omplaceringsskyldigheten är annars omfattade för arbetsgivaren som ska beakta jobb som finns på arbetsplatsen eller inom samma driftsenhet om det rör sig om ett stort företag. Arbetsnedsättning till följd av sjukdom är en omständighet som kan leda till uppsägning.
För att en arbetsgivare ska kunna säga upp en arbetstagare på grund av sådan arbetsnedsättning krävs att uppsägningen är sakligt grundad 7 § LAS. Saklig grund innebär att det finns objektivt sett godtagbara skäl för uppsägning i det enskilda fallet. Kan jag sägas upp vid sjukdom? Storleken på ansvaret beror på arbetsgivarens storlek och dess resurser. Jag har läst och godkänner Lawlines Personuppgiftspolicy.
Måste arbetsgivare alltid göra en skriftlig omplaceringsutredning inför en arbetsbristuppsägning?
Boka tid med jurist Behöver du hjälp med ärenden relaterade till Arbetsrätt och Uppsägning och avskedande? Åter till arbetet. Rehabiliteringsansvaret går ut på att anpassa arbetet och arbetsplatsen efter den arbetsnedsatta arbetstagaren. Om den anställde exempelvis stulit på arbetsplatsen är det inte skäligt att arbetsgivaren omplacerar, eftersom en omplacering inte botar bristen. Omplaceringserbjudandet måste vara skäligt vilket innebär att det ska vara så likt ditt tidigare arbete som möjligt.
För att det ska finnas godtagbara skäl för uppsägning vid sjukdom krävs alltid att arbetsgivaren iakttagit sitt rehabiliteringsansvar och sin omplaceringsskyldighet. Rehabiliteringsansvar Av din fråga verkar det relativt uteslutet att fortsätta med samma arbete men jag vill även nämna att arbetsgivare har ett rehabiliteringsansvar. Det korta svaret är att du inte själv har någon skyldighet att säga upp dig om du inte accepterar omplaceringserbjudandet.
Checklista: Rehabiliteringsutredningen på arbetsplatsen. Ansvaret har vissa gränser men är annars väldigt omfattande. Lawline svarar Hej, Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga. Hoppas att du har fått svar på din fråga annars är du varmt välkommen att ställa en ny. Omplaceringsskyldighetens omfattning. Rehabiliteringsansvaret kickar in då arbetstagare får nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom. My Öhman Rådgivare.
Beskrivning i sin helhet av arbetsgivarens verksamhet och organisation. Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende För- och efternamn.