Hur räknas sjuklönen ut
Om du efter tre månader fortfarande inte kan arbeta på grund av sjukdom eller olycksfall, kan du även i fortsättningen ha rätt till ersättning från två håll. Om du blir sjuk inom tre månader efter att du har avslutat din anställning på en arbetsplats med kollektivavtal och är för sjuk för att arbeta i 90 dagar i följd kan du omfattas av ITP sjukpension. Om din arbetsgivare har kollektivavtal får du dessutom 10 procent i ITP sjukpension, vilken betalas ut av Alecta.
De allra flesta som blir långvarigt sjuka, får trots sjukdomen ändå ingen försämrad pension inom ITP - eller KTP-avtalet, vilket beror på en premiebefrielseförsäkring. Är du yngre än 30 år kan du i stället få aktivitetsersättning. Den betalas ut med 15 procent av den pensionsmedförande lönen under 7,5 prisbasbelopp. Mer om arbetsskada.
Om din arbetsförmåga är varaktigt nedsatt, kan du bli beviljad sjukersättning av Försäkringskassan. Med hjälp av Ersättningskollen kan du få en ungefärlig överblick över hur mycket pengar du kan få om du blir sjuk eller råkar ut för ett olycksfall. Den anställde har rätt till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i varje sjukperiod, och sjuklönen betalas ut för de dagar som den anställde skulle ha arbetat.
Efter karenstiden till och med dag 14 i sjukperioden betalar din arbetsgivare en sjuklön som är 80 procent av lönen, oavsett vad du tjänar. För att du ska kunna få sjukersättning, måste din arbetsförmåga vara stadigvarande nedsatt, det vill säga för all överskådlig framtid. Till Ersättningskollen. De första 14 dagarna vid sjukdom får du lagstadgad sjuklön från arbetsgivaren, förutom karensavdrag. Den åttonde kalenderdagen måste du på eget initiativ lämna ett sjukintyg till din arbetsgivare för att ha fortsatt rätt till sjuklön om du fortfarande är sjuk.
Från sjukdag 15 får du lagstadgad sjukpenning från Försäkringskassan som motsvarar knappt 80 procent av din lön upp till ett inkomsttak som motsvarar en årslön på 10 prisbasbelopp. Mer om sjukintyg. Om det finns fackliga ombud på din arbetsplats kan du fråga dem. I samtliga fall blir avdraget 20 procent av den genomsnittliga veckoarbetstiden. Alecta och Folksam baserar sina beslut på Försäkringskassans beslut. Vid eventuell arbetsskada gäller ytterligare kollektivavtalade respektive lagstadgade försäkringar.
Du kontaktar själv Alecta och gör en sjukanmälan. Sjuklönen motsvarar 80 % av den lön och eventuella förmåner som den anställde har i sin anställning. Det spelar heller ingen roll för avdragets storlek om du är sjuk del av en arbetsdag. För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen. Närmare information om nivåer och utbetalningstid finns på Alectas hemsida. Premiebefrielseförsäkringen går då in och betalar premien till din ITP eller KTP istället för arbetsgivaren tills du blir frisk.
Regelverket för sjukpension omfattar alla från första anställningsdagen oavsett anställningsform eller omfattning och ingen kvalifikationstid tillämpas.
Sjuklön och sjukfrånvaro – så räknar du ut sjuklön
Karensavdraget är 20 procent av sjuklönen – ett engångsavdrag baserat på en genomsnittlig arbetsvecka. Sjukanmäl dig till din arbetsgivare den första dagen som du inte kan arbeta på grund av sjukdom. Alecta - Sjuk kort tid efter anställningens upphörande. När en anställd blir sjuk behöver du som arbetsgivare säkerställa att du betalar ut rätt sjuklön. Den innebär att under tiden du är frisk och arbetar så betalar arbetsgivaren en liten del till den försäkringen.
Sjuk- eller aktivitetsersättningen är 64,7 procent av en beräknad antagen inkomst som högst får vara 7,5 prisbasbelopp. Karensavdraget blir lika stort oavsett om du jobbar samma antal timmar varje dag eller har oregelbunden arbetstid. Är du sjuk i mer än tre månader består ersättningen av sjukpenning som är ungefär 80 procent av lönen upp till 10 prisbasbelopp.
Räkna ut karensavdrag och sjuklön
Utöver ersättning från Försäkringskassan kan du få ersättning från försäkringsbolaget Alecta om din arbetsgivare har kollektivavtal. Sjuklönen är 80 procent av den anställdas lön och andra förmåner. Har du en årslön över 10 prisbasbelopp , får du ITP sjukpension som komplement. Vid särskilda skäl kan arbetsgivaren kräva sjukintyg tidigare. Alecta - Ersättning vid sjukdom ITP sjukpension. Sjukpensionen kompletterar ersättningen från Försäkringskassan till och med den e sjukdagen på lön under 10 prisbasbelopp.
Du som har en lön över 7,5 prisbasbelopp får också ITP sjukpension på dessa högre lönedelar. Om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal får du dessutom en utfyllnad i form av sjuklön från arbetsgivaren. Om du lägger ihop sjuklönen från din arbetsgivare med sjukpenningen från Försäkringskassan under sjukdag får du sammanlagt nästan 90 procent av din lön. Ersättningskollen visar både lagstadgad och kollektivavtalad ersättning vid sjukdom eller arbetsskada.
Från dag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och har din arbetsgivare kollektivavtal kan du då också få sjuklön. Det gäller lika för alla och omfattar såväl heltidsanställda och deltidsarbetande tillsvidareanställda som tidsbegränsade anställningar.